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      智能服務平臺助力杭州富陽文化產業新發展
      時間:2020-08-03 12:27:31 來源:財訊網

       

      7月31日,由中共杭州市富陽區委宣傳部、杭州市富陽區文化創意產業發展中心主辦,凡影和二元文化承辦的富陽區文化產業“十四五”發展規劃研討會在杭舉辦。

       

      中國電影家協會副主席尹鴻,中國電視劇制作產業協會副會長兼秘書長王鵬舉,清華大學文化創意發展研究院副院長殷秩松,中央財經大學稅收籌劃與法律研究中心主任、博士生導師蔡昌,浙江大學傳媒與文化交流學院副院長范志忠,中國民營文化產業商會常務理事戴可伊,青崧影業董事長、凡影咨詢合伙人葉寧,凡影咨詢合伙人王義之、茅奕恒,AME影視聯合創始人巫遠征等業內嘉賓以及浙江、杭州文化相關部門負責人共同出席研討會。

      (從左至右:中國電影家協會副主席、清華大學教授尹鴻,中共杭州市富陽區常委、宣傳部部長夏芬,中國電視劇制作產業協會副會長兼秘書長王鵬舉)

      文化對城市乃至國家的賦能作用早已是社會共識,但是對于想要發展文化產業的城市和想要從事文化行業的個人而言,道路仍然不甚清晰。

      令人欣喜的是,這場研討會中,與會嘉賓以杭州富陽為例,對以上難題給出了非常具有實操價值的回應:打造智能化工具平臺,為文創從業者提供高效便捷服務,助力監管部門提升監管和服務效率,全面升級行業能效。

      (青崧影業董事長、凡影咨詢合伙人葉寧)

      發展地方文化產業要立足文化獨特性

      對于地方發展而言,“文化搭臺,經濟唱戲”是百試不爽的靈丹,但在社會轉型、產業升級的新時期,想要搭好這臺文化戲,更加需要多動腦筋、多花心思。

      王鵬舉提出找到一城一地文化的獨特性是一個地區發展文化產業的立足點。從這種獨特性出發,揚長避短,文創產業才能夠實現它的直接價值和間接價值。“富陽應該立足于一條江、一個鎮、一個人、一座橋、一幅畫,呈現文化獨特性,從而找到區域文化優勢和文化獨特性,給自己一個精準的文化定位。”王鵬舉將這個定位總結為,“宜高不宜低,宜輕不宜重,宜專不宜雜,宜精不宜繁”,在他的講解中,一個“有紅酒、有咖啡、有風景、有人文”的富陽已經初具雛形。

      科技平臺提升文化產業高效發展

      提高產業能效,是科技平臺最大的價值所在。在“互聯網+”時代,文化產業正在急切尋找屬于這個行業的“淘寶平臺”,讓所有小微創意主體便捷運轉,讓政府針對文化產業的服務更便捷地送達每一個從業者。

      文化產業以創意驅動,具有分散性、獨創性、靈活性、小規模等特點。這些特點既賦予了文化產業小微主體“船小好掉頭”的優勢,也帶來了從業個體在財務、報稅等方面的難點。同時,也對政府服務與監管造成了諸多不便。

      基于這些特點與難點,與會專家給出以業財法稅融合的思想著力搭建文化產業服務平臺的建議,提倡充分發揮平臺經濟集中性、大規模等特點,便捷服務文化產業從業個體,一鍵式完成從公司注冊到工資發放、財稅申報的全過程。

      凡影咨詢創始合伙人王義之以當前覆蓋數萬文化產業工作者的凡影子公司眾觀科技Freelancer工具平臺為例,剖析了智能化科技平臺對文化產業的巨大作用。“解決政務電子化的最后一公里和文化行業服務的最后一公里,只有完成這一公里,才算真正打通了人才、產業、地域之間的聯系。”王義之說。

      智能化科技平臺對文創主體和政府監管部門而言都是極具針對性的解決方案。平臺能夠打通工商和國稅、簡化政企服務流程、收集匯總企業數據確保政府精準服務與監管三大功能。

      對于小微文化主體而言,智能化平臺能夠實現小微文創主體的集群注冊與扣稅等相關業務,線上操作,簡易便捷,極大提升了從業者的辦事效率。對于政府監管部門而言,智能化平臺解決了管理分散、系統繁雜、標準不一、數據共享不暢等情況。

      殷秩松認為融合性的科技服務平臺既能夠解決從業者的生存問題,也符合文化產業人才的成長與發展需求,為文創人才提供了更多參與機會和展示平臺。

      打造優質平臺,吸引國際人才

      “種得梧桐樹,引來金鳳凰”,富陽區委宣傳部負責人聽著嘉賓們的發言,不由發出感慨。確實,文化產業的發展離不開人才,在打造文化特色,搭建智能化服務平臺之后,產業人才聚集未來可期。

      范志忠從文化人才的教育培養體系入手,提出“培養人才首先要打破觀念,電影人才培養是藝術也不是藝術,人才的培養理念需要拓展。”改變觀念,重整思路,打破重藝術、輕市場、輕類型的固化思維,培養出符合時代發展的文化產業人才。

      (浙江大學傳媒與文化交流學院副院長范志忠)

      巫遠征從AME扶持高端青年文化產業人才的經驗出發,總結出當前文化產業高端人才的需求正在發生變化,“我們接觸了很多95后、00后青年導演,他們在國內頂尖藝術類高?;蚴怯袊庖涣魉囆g院校的留學背景。單一的經濟補貼、買房補貼很難吸引這部分人才。”面對高端人才群體的變化,營造一個具有強大吸引力的價值觀,能夠從精神氣質層面滿足國際人才的視野與需求,“八十年代出國潮,紐約是那一代藝術家的夢想之地,紐約沒有藝術家孵化基地,但它仍然依靠強勢價值觀輸出,吸引了一批又一批頂尖藝術家”。

      殷秩松以北京為例,提出“以投代獎”的思路,建議打通政府補貼與金融服務之間的壁壘,探索文化產業小微金融服務的落地與適配工作。

      對當前的文化產業發展而言,科技服務平臺已經基本解決了文創人才的生存保障難點,未來,科技服務平臺將繼續融通政策、產業、金融,以更加高效、便捷、智能的方式致力于人才的成長與發展。

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